Трудовой договор - это основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, он должен содержать обязательные условия, без которых договор считается незаключенным.
Содержание
Обязательные условия трудового договора
| Пункт договора | Что должно быть указано |
| Место работы | Конкретное структурное подразделение и адрес |
| Трудовая функция | Должность, профессия, специальность с квалификацией |
| Дата начала работы | Конкретный день начала трудовой деятельности |
| Условия оплаты | Размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки |
Рекомендуемые дополнительные условия
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Характер работы (разъездной, подвижной, дистанционный)
- Условия о испытательном сроке (если устанавливается)
- Виды и условия социального страхования
- Обязанности работника и работодателя
Как правильно оформить условия оплаты труда
- Указать точный размер оклада или тарифной ставки
- Прописать сроки выплаты заработной платы
- Определить порядок и размер премирования
- Указать условия оплаты сверхурочной работы
- Прописать компенсации за работу в особых условиях
Особые условия для разных категорий работников
| Категория | Дополнительные условия |
| Совместители | Указание на работу по совместительству |
| Дистанционные работники | Порядок взаимодействия и отчетности |
| Временные работники | Срок действия договора и причина |
Что нельзя включать в трудовой договор
- Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ
- Положения, дискриминирующие работника
- Незаконные штрафы и взыскания
- Условия о полной материальной ответственности (кроме отдельных случаев)
- Положения, противоречащие коллективному договору
Порядок изменения трудового договора
- Изменения оформляются дополнительным соглашением
- Требуется согласие работника (кроме случаев по ст. 74 ТК РФ)
- Изменения вступают в силу с даты подписания соглашения
- Копия соглашения хранится у каждой стороны
