| Нормативный акт | Регулируемые вопросы |
| Трудовой кодекс РФ | Общие принципы оплаты труда |
| Налоговый кодекс РФ | Порядок налогообложения зарплаты |
| Федеральные законы | Минимальный размер оплаты труда |
- Определение системы оплаты труда (оклад, сдельная, почасовая)
- Учет фактически отработанного времени
- Расчет основной части зарплаты
- Начисление доплат и премий
- Расчет и удержание налогов
- Выплата зарплаты сотруднику
| Вид выплаты | Особенности начисления |
| Основная часть | Оклад/тарифная ставка по трудовому договору |
| Доплаты | За сверхурочную работу, ночные смены, вредные условия |
| Премии | Согласно положению о премировании |
| Компенсации | За задержку зарплаты, командировки, простой |
- НДФЛ (13% для резидентов, 30% для нерезидентов)
- Алименты по исполнительным листам
- Возмещение ущерба по решению суда
- Погашение выданных работнику займов
| Выплата | Срок |
| Аванс | Не позднее 30 числа текущего месяца |
| Основная часть | Не позднее 15 числа следующего месяца |
| При увольнении | В последний рабочий день |
- Трудовой договор с указанием условий оплаты
- Табель учета рабочего времени
- Приказы о премировании и доплатах
- Расчетные ведомости (форма Т-49 или Т-51)
- Платежные ведомости (форма Т-53)
- Административные штрафы за задержку зарплаты
- Компенсация работникам за каждый день просрочки
- Уголовная ответственность при систематических нарушениях
- Дисквалификация руководителя
Соблюдение правил начисления заработной платы обеспечивает защиту прав работников и работодателей, а также соответствует требованиям трудового законодательства.
