Работодатели и самозанятые граждане обязаны сообщать в Пенсионный фонд России о фактах трудоустройства. Рассмотрим правильный порядок подачи уведомления.
Содержание
Работодатели и самозанятые граждане обязаны сообщать в Пенсионный фонд России о фактах трудоустройства. Рассмотрим правильный порядок подачи уведомления.
1. Кто должен уведомлять ПФР
| Категория | Обязанность |
| Работодатели | Сообщать о приеме на работу пенсионеров |
| Самозанятые | Уведомлять о начале деятельности |
| Пенсионеры | Могут сообщить о трудоустройстве лично |
2. Способы подачи уведомления
- Через личный кабинет на сайте ПФР
- Через портал Госуслуг
- Лично в клиентской службе ПФР
- Почтовым отправлением с описью вложения
3. Сроки подачи уведомления
| Ситуация | Срок |
| Прием на работу пенсионера | 3 рабочих дня с даты заключения договора |
| Начало деятельности самозанятым | 15 дней с момента фактического начала работы |
4. Необходимые документы
4.1. Для работодателей
- Заявление по установленной форме
- Копия трудового договора с пенсионером
- Копия приказа о приеме на работу
4.2. Для самозанятых
- Паспорт
- СНИЛС
- Заявление о начале деятельности
5. Онлайн-подача через сайт ПФР
- Авторизуйтесь в личном кабинете на сайте pfr.gov.ru
- Выберите раздел "Подача заявлений"
- Заполните электронную форму уведомления
- Приложите сканы необходимых документов
- Отправьте заявление и дождитесь подтверждения
6. Ответственность за нарушение сроков
- Штраф для юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей
- Штраф для должностных лиц от 5 000 до 10 000 рублей
- Возможна блокировка расчетного счета для работодателей
7. Особенности для работающих пенсионеров
| Ситуация | Последствия |
| Своевременное уведомление | Продолжение выплаты фиксированной части пенсии |
| Нарушение сроков уведомления | Возможен перерасчет и взыскание излишне выплаченных сумм |
Своевременное уведомление ПФР о трудоустройстве позволяет избежать штрафных санкций и проблем с пенсионными выплатами. Рекомендуется подавать документы заранее, не дожидаясь истечения установленных сроков.
